Superati i 10.300 accordi attivi, premio medio annuo a 1.761 euro e tassazione agevolata all’1%: cresce il ruolo della contrattazione aziendale nel sistema produttivo italiano.
Al 16 marzo 2026 sono 10.314 i contratti aziendali e territoriali attivi che prevedono premi di risultato e forme di partecipazione agli utili d’impresa, depositati presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Un dato che conferma la crescente diffusione di strumenti di incentivazione legati alla produttività, sempre più utilizzati dalle imprese per rafforzare il coinvolgimento dei lavoratori e migliorare le performance aziendali. A beneficiarne sono oltre 3,1 milioni di dipendenti del settore privato, per un totale di 3.123.666 lavoratori, con un premio medio annuo pari a 1.761,59 euro, in aumento rispetto alle rilevazioni del mese precedente. Il quadro normativo continua a favorire questo tipo di contrattazione grazie a un regime fiscale particolarmente agevolato. I premi di risultato, destinati ai lavoratori con reddito annuo fino a 80mila euro, sono infatti soggetti a un’aliquota ridotta pari all’1% fino a un massimo di 5.000 euro lordi. Si tratta dell’ultima evoluzione di un percorso normativo che negli anni ha progressivamente rafforzato la detassazione di questi strumenti, già ridotta dal 10 al 5% con la manovra del 2023, confermata nel 2024 e ulteriormente prorogata dalla Legge di Bilancio per il 2025.
L’analisi dei dati evidenzia anche una dinamica di crescita significativa. Nel periodo compreso tra il 16 febbraio e il 16 marzo 2026 si registrano 714 contratti attivi in più, mentre il numero complessivo dei contratti depositati ha raggiunto quota 119.546, con un incremento del 12,3% rispetto allo stesso periodo del 2025. Entrando nel dettaglio, la maggior parte degli accordi attivi è orientata al raggiungimento di obiettivi di produttività, con 8.352 contratti, seguiti da quelli legati alla redditività, pari a 6.482, e alla qualità, che ammontano a 5.710. Sono invece 987 i contratti che prevedono esplicitamente forme di partecipazione dei lavoratori alla gestione o agli utili, mentre 6.773 includono misure di welfare aziendale. Proprio i contratti orientati alla produttività registrano la crescita più significativa rispetto al mese precedente, con un aumento del 7,8%, segnale di una crescente attenzione delle imprese verso modelli organizzativi più efficienti e orientati ai risultati.
Dal punto di vista settoriale, la distribuzione resta sostanzialmente stabile, con il 64% dei contratti attivi nel comparto dei servizi, il 35% nell’industria e una quota residuale dell’1% in agricoltura. Per quanto riguarda la dimensione aziendale, emerge un quadro articolato: le imprese con meno di 50 dipendenti detengono la quota più elevata, pari al 47%, mentre le aziende con almeno 100 dipendenti rappresentano il 37%, in lieve calo rispetto al mese precedente. In crescita, invece, le imprese di dimensione intermedia, tra i 50 e i 99 dipendenti, che raggiungono il 16%. Nel complesso, i dati confermano come la contrattazione di secondo livello stia assumendo un ruolo sempre più rilevante nel sistema economico italiano, contribuendo non solo a sostenere il reddito dei lavoratori, ma anche a favorire una maggiore competitività delle imprese attraverso strumenti flessibili, incentivanti e fiscalmente vantaggiosi.
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