Iscritti e non iscritti attorno allo stesso tavolo, tra contratto, turni e indennità. Petrucciani e Fiore trasformano subito le segnalazioni in una nota formale all’Amministrazione, con richiesta di risposte urgenti.
Partecipazione, confronto e risposte concrete hanno caratterizzato l’assemblea sindacale promossa dalla CISL FP Irpinia Sannio presso il Comando della Polizia Locale del Comune di Benevento. L’incontro ha registrato una significativa partecipazione, non soltanto degli iscritti ma anche di simpatizzanti, che hanno scelto di condividere con il sindacato problemi, osservazioni e proposte, contribuendo a un confronto aperto e costruttivo. Alla presenza della segretaria generale Sonia Petrucciani e del segretario territoriale Massimo Fiore sono state affrontate diverse questioni sul trattamento economico e normativo del personale. Particolare attenzione è andata alle novità dell’ipotesi di rinnovo del CCNL Funzioni Locali 2025-2027, agli incrementi retributivi e all’applicazione dei diversi istituti contrattuali. Ampio spazio è stato dedicato alle problematiche portate dai lavoratori, a partire dalla corretta applicazione degli istituti economici, dalla trasparenza delle competenze retributive e da alcune criticità organizzative che incidono ogni giorno sulle condizioni di lavoro.
Le questioni emerse sono state subito formalizzate dalla CISL FP Irpinia Sannio con una nota inviata all’Amministrazione comunale, nella quale si chiedono un riscontro urgente e interventi risolutivi. L’assemblea è stata anche l’occasione per fare il punto sulle altre iniziative già avviate a tutela del personale. L’organizzazione ha richiamato le richieste avanzate nel tempo al Comune, che riguardano gli aspetti economici e contrattuali ma anche l’organizzazione del lavoro, la programmazione dei turni, il riconoscimento delle indennità spettanti, la corretta gestione degli istituti contrattuali e la necessità di garantire condizioni adeguate alle responsabilità e alle peculiarità del servizio. Su questi temi il sindacato ha più volte sollecitato un confronto concreto, convinto che le esigenze organizzative dell’Ente vadano contemperate con i diritti dei lavoratori, il rispetto del contratto e la valorizzazione professionale degli appartenenti al Corpo. L’obiettivo è dare continuità alle iniziative già avviate, verificare lo stato delle richieste ancora senza risposta e individuare soluzioni condivise per superare le criticità segnalate.
«Siamo particolarmente soddisfatti dell’incontro di oggi, soprattutto perché ci siamo confrontati non soltanto con i nostri iscritti, ma anche con lavoratori che, pur non aderendo alla CISL, hanno scelto di partecipare e di raccontarci le proprie difficoltà», dichiara Sonia Petrucciani. «È questa la nostra concezione di sindacato, una presenza concreta, capace di ascoltare tutti, senza distinzioni di appartenenza. Non ci siamo limitati a raccogliere le segnalazioni, le abbiamo trasformate subito in una nota formale all’Amministrazione. Il sindacato deve essere un punto di riferimento per tutti i lavoratori, perché la tutela dei diritti e della dignità professionale non può dipendere dal possesso di una tessera». La segretaria generale ricorda che l’attenzione verso la Polizia Locale di Benevento non nasce oggi. «Da tempo seguiamo le problematiche del personale, intervenendo su questioni economiche, organizzative e contrattuali, sollecitando risposte e proponendo soluzioni. Riteniamo fondamentale che ogni richiesta trovi un seguito concreto e che il confronto sindacale non si esaurisca in un adempimento formale. Gli operatori della Polizia Locale svolgono ogni giorno un servizio essenziale per la città e meritano attenzione, rispetto e il pieno riconoscimento dei propri diritti. Continueremo a essere presenti, ad ascoltare e a intervenire ogni volta che sarà necessario».
Sull’importanza del confronto contrattuale è intervenuto anche Massimo Fiore. «L’assemblea è stata un’occasione importante per approfondire le novità del rinnovo, illustrare gli incrementi economici e rispondere alle numerose domande sui diversi istituti normativi e retributivi. Conoscere il contratto è fondamentale perché ogni lavoratore possa comprendere i propri diritti e verificarne la corretta applicazione. È altrettanto importante che gli istituti trovino una puntuale attuazione a livello di Ente, con una gestione trasparente delle competenze economiche e un’organizzazione del lavoro rispettosa delle disposizioni vigenti. Le richieste che abbiamo avanzato riguardano aspetti concreti della vita lavorativa e su queste continueremo a sollecitare l’Amministrazione, affinché alle interlocuzioni seguano riscontri formali e soluzioni effettive. Contrattazione e confronto devono essere strumenti per valorizzare il personale e migliorare le condizioni di lavoro».
L’incontro si è sviluppato anche attraverso il cambio turno, permettendo alla delegazione sindacale di confrontarsi con altri operatori e di raccogliere ulteriori osservazioni e richieste. La CISL FP Irpinia Sannio ribadisce la necessità di mantenere aperto un confronto costante con il Comune, anche alla luce delle novità contrattuali e delle questioni ancora oggetto di interlocuzione. «La rappresentanza sindacale si costruisce ogni giorno, con la presenza nei luoghi di lavoro, l’ascolto, la competenza e la capacità di dare seguito alle istanze ricevute. Non facciamo distinzioni tra iscritti e non iscritti quando si tratta di affrontare problemi che riguardano l’intera collettività lavorativa. Il nostro impegno è rivolto a tutti, perché un diritto riconosciuto e correttamente applicato è un risultato per l’intero personale. È questo il metodo che continueremo a portare avanti in tutte le amministrazioni del nostro territorio», concludono Petrucciani e Fiore.
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