Il progetto “Orizzonti digitali” entra nelle sue fasi conclusive con due giornate dedicate ai Recruiting Hackathon: martedì 22 luglio e mercoledì 23 luglio le aziende partner incontreranno i nuovi professionisti formati in competenze digitali avanzate, pronti a mettersi in gioco nel mercato del lavoro.
Ideato e realizzato da ABAP–Aps e selezionato dal Fondo per la Repubblica Digitale – Impresa sociale, il percorso formativo ha coinvolto circa 70 partecipanti, uomini e donne tra i 34 e i 50 anni, disoccupati o inattivi da tempo, per accompagnarli a un rientro qualificato nel mondo del lavoro. Il progetto è stato sviluppato con la collaborazione del Politecnico di Bari – Dipartimento di Meccanica, Matematica e Management, del Centro Interdipartimentale “Cibo in Salute” dell’Università di Bari Aldo Moro, del Forum Agricoltura Sociale Puglia APS, del Consorzio di Tutela e Valorizzazione della Lenticchia di Altamura IGP e di Urban Labs.
I Recruiting Hackathon si terranno:
Martedì 22 luglio presso la Sala conferenze Urban Labs, via Brigata Bari 3;
Mercoledì 23 luglio presso l’Aula Magna ABAP–Aps, via Giulio Petroni 15/F, Bari.
In queste occasioni i partecipanti, al termine di un percorso iniziato nel luglio 2024, avranno modo di presentare alle aziende le hard e soft skills acquisite e di cimentarsi in un vero matching tra domanda e offerta di competenze. Le aziende potranno selezionare profili e progettare insieme a loro esperienze di stage personalizzate.
Durante il percorso, i partecipanti hanno approfondito moduli teorico‑pratici su:
Internet e strumenti di comunicazione
Tecnologie 4.0 per l’innovazione dei processi aziendali
L’apprendimento ha riguardato le tecnologie chiave dell’Industria 4.0: intelligenza artificiale, cloud computing, Internet of Things (IoT), data analytics, big data, cybersecurity, realtà virtuale e aumentata, blockchain.
Nei prossimi mesi ciascun partecipante avvierà uno stage di 240 ore (circa due mesi) per applicare concretamente le competenze sviluppate.
Questa modalità innovativa di selezione supera il tradizionale esame del curriculum: permette di osservare direttamente capacità trasversali e attitudini fondamentali nel lavoro di oggi, come problem solving, leadership, collaborazione, gestione dello stress, comunicazione efficace e creatività. Competenze che spesso non emergono da un semplice CV ma che fanno la differenza per le aziende.
Il Fondo per la Repubblica Digitale è una partnership tra settore pubblico e privato sociale (Governo e Acri – Associazione di Fondazioni e Casse di risparmio). Nasce per sostenere iniziative innovative che accrescano le competenze digitali di donne, disoccupati, inattivi, studenti, lavoratori a rischio e persone vulnerabili. Alimentato dai versamenti delle Fondazioni di origine bancaria, il Fondo mira a valutare e replicare le pratiche più efficaci, così da offrire al Governo modelli concreti per future politiche nazionali di inclusione e formazione digitale.
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