La CISL FP Irpinia Sannio annuncia la sottoscrizione del documento per l’applicazione del contratto nazionale della sanità. Tra le priorità, i bandi per gli incarichi di funzione entro il 30 novembre e le procedure per i differenziali economici 2025 e 2026. Petrucciani: “Il vero risultato si misura attraverso i diritti concretamente riconosciuti ai lavoratori”.
Dalla valorizzazione professionale alle progressioni economiche, dalle indennità al lavoro agile: la contrattazione integrativa dell’ASL Benevento compie un nuovo passaggio. Il 28 ottobre è stata sottoscritta la piattaforma finalizzata all’applicazione degli istituti economici, normativi e organizzativi del CCNL Comparto Sanità 2022–2024. A darne notizia è la CISL FP Irpinia Sannio, che esprime soddisfazione per l’esito del confronto e richiama ora la necessità di tradurre gli impegni in provvedimenti. Secondo quanto riferisce il sindacato, il documento è stato condiviso dalle organizzazioni firmatarie del contratto nazionale e ha ottenuto il sostegno di una maggioranza qualificata dei componenti RSU presenti, prevalentemente di espressione CISL FP, oltre a un rappresentante di espressione UIL.
La prima scadenza indicata riguarda gli incarichi di funzione, con la pubblicazione dei relativi bandi entro il 30 novembre. Tra le priorità figurano inoltre la definizione e il completamento delle procedure per i Differenziali economici di professionalità, i DEP, relativi al 2025 e al 2026, e l’applicazione del regolamento aziendale sul lavoro agile, con criteri di accesso equi e risposte tempestive alle richieste. La piattaforma comprende anche le progressioni tra le aree, la mobilità interna, la costituzione e l’utilizzo dei fondi contrattuali, i criteri di valutazione della performance e la premialità. Sul piano dell’organizzazione del lavoro, affronta turnazioni, pronta disponibilità e applicazione delle indennità, con attenzione ai servizi più gravosi e all’emergenza-urgenza.
Completano il documento le misure di welfare integrativo, gli incentivi per le funzioni tecniche e le attività progettuali, la formazione, la sicurezza e il benessere organizzativo. Un insieme di materie che interessa il personale sanitario, sociosanitario, tecnico, professionale e amministrativo dell’Azienda. “Esprimo grande soddisfazione per la sottoscrizione di una piattaforma che rappresenta un risultato importante, maturato attraverso un percorso sindacale lungo e impegnativo”, dichiara Sonia Petrucciani, segretaria generale della CISL FP Irpinia Sannio.
Petrucciani rivendica il lavoro di approfondimento e proposta svolto durante il negoziato e sottolinea il contributo della segreteria aziendale, dei dirigenti sindacali e dei rappresentanti RSU. Il raccordo con i lavoratori, osserva, ha consentito di raccogliere le criticità dei diversi servizi e portarle al tavolo del confronto. Il sindacato evidenzia inoltre la propria partecipazione alla contrattazione aziendale in quanto articolazione territoriale della CISL FP nazionale, firmataria del contratto. Nella ricostruzione dell’organizzazione, è l’unica rappresentanza territoriale riconducibile alle tre principali confederazioni a essere presente al tavolo con questo titolo negoziale.
Il passaggio decisivo resta però l’attuazione. “La contrattazione non può esaurirsi nella sottoscrizione di una piattaforma: il vero risultato si misura attraverso i provvedimenti adottati e i diritti concretamente riconosciuti ai lavoratori”, afferma Petrucciani. Sulla stessa linea Eleonora Tiso, segretaria aziendale, che richiama le aspettative del personale su incarichi, DEP, progressioni, lavoro agile e indennità. “La loro presenza quotidiana nei luoghi di lavoro ha consentito di rappresentare esigenze reali, individuare le priorità e sostenere proposte rispondenti alle aspettative del personale”, sottolinea riferendosi ai dirigenti sindacali e ai rappresentanti RSU.
Alla firma dovranno seguire gli ulteriori adempimenti negoziali e amministrativi. La CISL FP annuncia che seguirà le scadenze e l’applicazione degli istituti, mantenendo il confronto con l’Azienda e il collegamento con i dipendenti. “Il nostro obiettivo è fare in modo che gli impegni assunti si traducano in opportunità reali, maggiore equità e pieno riconoscimento delle professionalità presenti nell’Azienda”, conclude Tiso.
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